Rund um die Ausbildung

Wir fördern die Talente und Ideen unserer Azubis

Bei uns arbeiten junge Talente mit Ideen. Wir wissen: Es lohnt sich, ihnen Verantwortung zu übertragen. Deshalb geben wir unseren Auszubildenden im Rahmen von Azubi-Projekten die Chance, den Alltag in ihrer Bank aktiv mitzugestalten.

Einführungsworkshop

Ein guter Start

Mit Einführungsworkshops zu Beginn der Ausbildung bereiten wir dich und alle anderen Auszubildenden optimal auf eure Ausbildung in unserem Hause vor. Denn wer weiß, worum es geht und worauf es ankommt, hat es leichter.

Deine Ausbildung beziehungsweise dein duales Studium beginnt mit einem 3-tägigen Einführungsworkshop in dem wir dich in lockerer Atmosphäre auf deinen Berufsstart vorbereiten. Hier lernst du die anderen Auszubildenden deines Jahrgangs kennen und erfährst alles Wichtige rund um unsere Bank, Ausbildung und Co.:

  • Unsere Auszubildenden lernen sich kennen
  • Visionen und Ziele, Leitbild und Strategie der Volksbank Bühl
  • Stellung, Rechtsform und Organisation der Volksbank Bühl
  • Was versteht man unter dem Bankgeheimnis?
  • Alles rund ums Thema Ausbildung & Schule
  • Praktische Ausbildungs-Tipps der Ausbildungsbeauftragten, kurz ABBA´s
  • Besichtigung unserer Beratungscenter
  • Beim Bankerkundungsspiel "erleben" die Auszubildenden die Aufgaben und Strukturen in der Bank
  • Kurzer Austausch mit den Vorständen
  • Vorstellung des Betriebsrates der Bank
  • Einführung in die EDV-Systeme

Ausbildungsbeauftragte

In besten Händen

Das Team der Ausbildungsbeauftragten (ABBAs) unserer Bank engagiert sich als Unterstützer und steht euch Auszubildenden als direkte Ansprechpartner zur Seite. Das Ausbildungsbeauftragten-Team besteht überwiegend aus ehemaligen Auszubildenden und dualen Studenten. So können sie dir auch bei Fragen rund um die Berufsschule und Duale Hochschule weiterhelfen.

Als ABBAs haben sie stets ein offenes Ohr für deine Wünsche und Belange und machen sich gemeinsam mit dir dafür stark. Sie suchen intensiv das offene Gespräch mit allen Auszubildenden und sind mit von der Partie bei Einführungsworkshops, Azubi-Treffen und Co.


Innerbetrieblicher Unterricht (IBU)

Lernen mit System

Das Feedback aus den einzelnen Abteilungen und der Auszubildenen selbst ist uns wichtig, um Lernerfolge zu sichern. Optimale Prüfungsvorbereitung und die Unterstützung durch unsere hauseigene Training & Coaching Akademie (TCA) runden die gelungene Ausbildung mit System ab.

Förderung durch die TCA

Wir nehmen uns Zeit für unsere Auszubildenden

Lernen in Theorie & Praxis: In vielfältigen Einheiten des innerbetrieblichen Unterrichts (IBU) lernen unsere Auszubildenden praxisorientiert mit Informationen und Tipps aus erster Hand.

Die Trainerinnen und Trainer unserer hauseigenen Trainings- und Coaching-Akademie, unterstützt durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fachbereiche geben ihr Fachwissen anschaulich und ganz konkret an unsere Auszubildenden weiter. Praktische Erfahrungen, Tipps und Beispiele inklusive. Dazu gehört natürlich auch die intensive Betreuung durch unsere Partner im FinanzVerbund wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, Union Investment und die R+V–Versicherung. Unsere zahlreichen Unterrichtseinheiten für unsere Auszubildenden beinhalten folgende Themen:

Für den Bankalltag

  • Gemeinsam mehr erreichen
  • Genossenschaftliche Werte
  • Die Technik sinnvoll in den Bankalltag integrieren
  • Mobile Banking
  • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

Rund um das Beratungsgespräch

  • Grundlagen der Kommunikation
  • Persönlichkeit entwickeln
  • Beratungsqualität
  • Beratungsprozess

Führen eines Beratungsgesprächs zu den Themen:

  • Liquidität - Rund ums Girokonto
  • Vermögen anlegen und ansparen
  • Staatliche Prämien
  • Einkommen und Familie absichern
  • Sachwerte absichern
  • Gesundheit absichern
  • Für das Alter vorsorgen

Vorbereitung auf die Abschlussprüfung

Auch bei unserem innerbetrieblichen Unterricht sowie bei unseren praxisorientierten Trainings sind klare Strukturen, einheitliche Konzepte und das Feedback unserer Auszubildenden die Basis für die erfolgreiche Ausbildung auf hohem Niveau bei der Volksbank Bühl.


Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Ausbildung - Siegel trendence Schüler-Barometer 2019

Vielfältige Perspektiven: Die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind für alle Nachwuchskräfte vielfältig und auch ganz speziell, je nach persönlichen Stärken und Neigungen.

Wir sind "Top-Arbeitgeber" für unsere Mitarbeiter.

Bereits zum 3. Mal in Folge erhielten die Volksbanken Raiffeisenbanken das Gütesiegel als „Top-Arbeitgeber“. Untersucht wurden die Kriterien Entwicklungsmöglichkeiten, Marktposition, Unternehmenskultur, Vergütung und Anerkennung, Jobsicherheit und Work-Life-Balance. Außerdem bleibt die Beliebtheit der Volksbanken und Raiffeisenbanken als Arbeitgeber bei Schülerinnen und Schülern nach wie vor groß. Das bestätigt die deutschlandweit durchgeführte und repräsentative Umfrage des Berliner trendence-Instituts "Schülerbarometer 2019", an der sich rund 20.000 Schüler beteiligten (Studie "trendence Schülerbarometer 2019"). Die Volksbanken und Raiffeisenbanken gehören damit zu den Trägern des Qualitätssiegels "Attraktivste Arbeitgeber für Schüler 2019".

Wir haben uns die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit jeher auf die Fahnen geschrieben. Mit der Gründung unserer hauseigenen TCA ist es uns gelungen, wichtige Fortbildungs- und Personalentwicklungsthemen auf einer professionellen Plattform zu bündeln. Die Möglichkeiten für alle Nachwuchskräfte sind vielfältig und auch ganz speziell, je nach persönlichen Stärken und Neigungen. Im vergangenen Jahr investierte die Volksbank Bühl 961 Seminartage in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - für Seminare im eigenen Haus sowie bei genossenschaftlichen Akademien und Partnern der Bank. Dazu gehören die Akademie des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes in Karlsruhe, die Akademie Deutscher Genossenschaften in Montabaur und der IT-Partner der Volksbank Bühl, die FIDUCIA in Karlsruhe.


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